8年借调期满回归原单位，推开办公室门时愣住了 —— 说好的岗位安排变成了 "等通知"，空荡荡的工位和无人应答的电话，让 30 岁的职场人第一次尝到 "人在单位却没活儿干" 的滋味。 这种荒诞感在体制内并不罕见：借调期间像螺丝钉被拧在别处，回归后却发现原部门已换了新架构，老同事转岗、新领导空降，连工位都被临时占用。就像国务院机构改革中频繁整合部门，基层人员流动往往成了改革的 "牺牲品"—— 政策文件里 "优化人员配置" 的字眼，到了具体执行层面却变成 "谁有空岗谁补位"。 更无奈的是，当你拿着现单位的放行证明和原单位的接收函，却被要求 "先熟悉环境"，这种被夹在中间的处境，暴露了职场中 "人情替代制度" 的顽疾。体制内流动的 "隐形成本"，或许正在摧毁一代人对职业的归属感。毕竟，谁愿意用 8 年青春换一场无人问津的 "回归仪式"？