现在好多公司悄悄把年会砍了，实际上大部分年会都是“形式主义”或“瞎折腾”。 首先大环境啥样都清楚，地主家也没余粮啊。年会场地、吃喝、表演、抽奖，动辄几十万起跳。老板一算账：这钱省下来，多发点年终奖或者投业务，员工可能更感激，不比看领导台上尬舞强？ 再者，年轻人真不稀罕这套了。 强制下班排练节目、当气氛组？95后00后直接拒绝三连！觉得是负担、占时间还特尴尬。公司花大钱，结果员工私下吐槽“形式主义”、“职场PUA”，费力不讨好，两头得罪。 关键是，很多年会真变味了。 冗长画饼、尴尬游戏、员工被迫营业…大家表面嗨，心里只想快点散场。这种“仪式感”不仅没拉近距离，反而成走过场，意义在哪？ 所以，与其硬搞这种可能花钱买罪受、效果还鸡肋的大场面，不如省下钱来发福利，或者各部门自己搓一顿更实在灵活。员工真正要的是啥？钱到位、假够休、被尊重！ 把这些整明白了，年会取消？真没啥大不了。你说对吧？年会