发现没？今年朋友圈刷屏的年会照片，突然少了一大半。我身边问了一圈，十家公司里，有八家都说“今年不搞了”。从以前锣鼓喧天、全员排练，到现在悄无声息，年会这东西，好像真的过时了。 想想也是，以前经济好，老板赚了钱，总得摆个排场搞搞“家庭文化”。那时候大家也配合，出节目、演小品、陪领导敬酒，心里多少抱着点“混个脸熟好上位”的想法。现在呢？老板钱袋子紧了，员工心态也变了。 对公司来说，办场像样的年会太“肉疼”。场地、餐标、奖品、策划，动不动几十万就出去了。现在行情不好，每一分钱都得花在刀刃上，这钱不如留着发年终奖，或者干脆当救命现金流。更何况组织起来太麻烦，行政部忙活俩月，最后可能挨员工骂，就落员工一句“占用休息时间，奖品还抠搜”，不如不搞。 对咱们打工人来说，更不乐意当“年会牛马”了。75%的年轻人都觉得年会是“职场服从性测试”！下班后拖着累瘫的身子去排练，周末被占用来搞“团建”，饭桌上还要强颜欢笑陪酒。有同事说得扎心：“辛苦种地一年，年底还得给地主表演节目逗乐子。” 法院都说了，拒绝表演不能算违纪。年轻人，越来越不吃“形式主义”这一套，他们要的是实实在在的尊重和回报，要么给钱，要么给假。有公司把年会预算直接折现发，人均两三千，比什么抽奖都香。 所以你看，这其实是公司和员工一次心照不宣的“双向退出”。公司觉得性价比低，员工觉得是负担。取消了，大家反而都松了一口气。 当然，也不是所有公司都一棍子打死。像有的公司就挺聪明，不搞大排场，改成部门自由聚餐，或者干脆发现金、组织短途旅游，反而更受欢迎。说到底，大家反感的不是聚会本身，而是那种强制、表演、且不尊重个人时间的形式。 说到底，年会的消失，是职场的一次“双向清醒”。年会的消失，像一面镜子，照出了当下最真实的职场：浪漫退场，务实当道。对公司而言，生存比面子重要，公司明白了现金流比场面重要；对员工而言，到手的钱和个人的时间，比一场华丽的幻影更重要，明白了自己的时间和尊严，不该被廉价的形式主义消费。 当热闹退去，剩下的才是最实在的：有活干，有钱拿，彼此尊重，就挺好。这未必是件坏事，你说呢？