我国退休待遇差距可达10倍以上，根源在于： 1. 制度双轨制：机关事业单位保留"视同缴费年限"和职称挂钩机制，财政补贴人均超企业职工2倍，养老金替代率达82%； 2. 行业区域分化：垄断国企按社平工资300%缴费，上海养老金基数比云南高50%； 3. 个人选择差异：机关单位全额缴费，企业多按60%基数参保，个体工商户70%选最低档。 差距本质是资源分配映射，需推进全国统筹、强化企业年金覆盖，个人应延长缴费年限提升基数。