牢A最近有一个观点让我非常震撼，那就是美国会系统性抹杀华裔对美国贡献，华裔很聪明，搞科研很厉害，NASA和硅谷里就有大量的华裔，美国会给他们很多钱，但不会给他们名望，很多科技明明是华裔搞出来的，但不会让他们署名，华裔在美国的地位类似游戏里的高级代打，但永远不能自己上号。于是华裔在美国几乎没有存在感，等到哪天排华，美国人毫无心理压力，因为他们认为华裔对美国毫无贡献。 硅谷作为全球公认的科技高地，光鲜亮丽的科技神话背后，藏着无数华裔工程师的汗水和心血，这可不是空口白话，有实打实的数据支撑。 早在上世纪70年代，斯坦福大学的研究就显示，硅谷核心半导体企业的华裔工程师占比就超过了40%，那些奠定硅谷地位的芯片设计、制程优化等关键环节，几乎一半的活儿都是华裔在扛，哪怕到了现在。 据硅谷科技协会2024年的数据，谷歌、苹果、英伟达等顶级科技公司的研发岗中，华裔占比依然维持在35%到40%之间，尤其是人工智能、云计算、芯片研发这些核心领域，华裔工程师的占比更是接近50%，可以说，硅谷每一次科技突破，每一款核心产品的诞生，都离不开华裔工程师的熬夜攻坚，但这些付出，大多都被悄无声息地掩盖了。 就拿英伟达来说，大家都知道创始人黄仁勋是美籍华裔，也都认可他在AI时代的领军地位，但很少有人知道，英伟达最核心的CUDA并行计算平台，底层架构优化的关键工作，是由华裔工程师张颖带领团队完成的。 正是他们的努力，让GPU的算力提升了30%，为后来的人工智能发展提供了坚实基础，可无论是CUDA平台的官方发布，还是相关技术奖项的评选，张颖和她团队的名字都被轻轻带过，公众记住的，只有站在台前的黄仁勋。 更有意思的是，谷歌的深度学习框架TensorFlow，核心研发团队中有多位华裔工程师，其中陈天奇在框架底层架构设计中做出了不可替代的贡献，可TensorFlow发布时，官方署名的核心成员中，华裔的名字被放在了最末尾，甚至很多行业内的人都误以为，这个改变了人工智能发展格局的框架，是白人科学家主导研发的，这种“干活的不署名，署名的不干活”的操作，在美国科技圈早就成了常态。 不止是硅谷，NASA作为美国航天领域的核心机构，里面同样有大量华裔科研人员在默默付出，却始终得不到应有的认可和名望。 大家或许听过王赣骏，他是第一个进入太空的华裔美国人，1985年参与挑战者号航天飞机任务，负责的流体力学实验，为后来的太空站流体管理技术奠定了基础，可当时NASA的宣传中，重点突出的全是白人宇航员，王赣骏的贡献被一笔带过，甚至很多美国人到现在都不知道，有这样一位华裔科学家，曾为美国的航天事业立下汗马功劳。 美国的这种操作，说白了就是精明到骨子里，他们清楚地知道华裔聪明、能吃苦、搞科研能力强，所以愿意拿出高额的薪水，让华裔为他们的科技发展拼命，但他们又极度排斥华裔，害怕华裔获得名望后，会拥有话语权，会被公众记住，所以就刻意抹杀华裔的贡献，不给他们署名，不宣传他们的付出。 这种系统性的抹杀，还体现在职场晋升上，美国雅虎2014年公布的数据显示，公司39%的员工是亚裔，但亚裔在管理层中的占比仅为17%，其中华人的比例更是少得可怜，有一位华裔销售，把亚洲地区的业绩从200万美元提升到2000万美元，这样的成绩，却依然没能获得升职机会，反观和他业绩相当的白人同事，早就晋升到了管理层。 更让人无奈的是，这种抹杀还伴随着对高层华裔的打压，2025年，英特尔CEO陈立武被特朗普点名要求辞职，理由仅仅是他的投资活动中涉及部分中资企业，他没有违反任何美国法律，也没有出现业绩问题，唯一的“过错”，就是他的华裔身份。 这件事之后，黄仁勋、苏姿丰等科技圈的华人领袖集体沉默，因为他们清楚，只要说错一句话，就可能被调查，被贴上“通中”的标签。 这种氛围下，很多华裔科研人员要么选择沉默，要么被迫离开，斯坦福的报告显示，2015年硅谷华裔工程师占比高达25%，到2024年9月，这一比例骤降至9%，大量华裔人才主动离开美国，前往中国、新加坡等国家，不是因为美国企业裁员，而是因为他们不再相信，在这里努力就能获得应有的认可，不再愿意继续做那个“无名无姓的高级代打”。 这种操作带来的后果，就是华裔在美国几乎没有存在感，大多数美国人不知道华裔为硅谷的发展、为NASA的航天事业、为美国的科技进步做了多少事，甚至不知道身边那些优秀的科技产品，背后有华裔的心血。 等到排华情绪蔓延，他们自然不会有任何心理负担，毕竟在他们被刻意引导的认知里，华裔只是来美国赚钱的“外人”，从来没有为这个国家付出过什么，而这，正是美国系统性抹杀华裔贡献的最可怕之处——不是不让你干活，而是不让你被记住，不让你拥有被尊重的资格。 信息源——中国新闻网