“玩不起吗？”广东珠海，男子在年会抽奖，得了特等奖，奖品是价值9988元的手机，老板亲自颁奖，男子想把这个运气送给妻子，他没有当场拆开，他要给妻子一个惊喜，不料妻子拆开，里面居然是两块瓷砖，他很气愤，感到被欺骗了，并且这件事老板居然是不知情的。 年会里，终于到了让员工们热血沸腾的时刻了，抽奖环节马上开始，这一次的特等奖，是价值9988元的手机，大家都非常期待，最后这运气会花落谁家，大家拭目以待。 大家翘首盼望，都盯着舞台，看着主持人，念出一个个中奖的名单，即使有的员工拿的奖品是比较小的，这也是运气，大家都很开心，现场响起阵阵掌声。 很快抽奖环节到了最激动人心的时刻，主持人宣布特等奖的得主了。 这个大奖由老板宣布，得主正是侯先生，老板宣布特等奖奖品是9988元的手机，是最新款的。 侯先生简直不敢相信自己的耳朵，如此运气居然落在他的头上，他非常激动，马上跑到舞台上领奖。 他手里拿着这个特等奖，久久地注视着它，仿佛就像在做梦一样，他不敢相信自己会这么好运。 年会抽到了特等奖，侯先生舍不得当场就拆开，他不想和同事们一起见证这激动的时刻，他要把这个激动的时刻送给妻子，他要给妻子一个惊喜，由妻子亲自拆开，接受这份好运气。 年会结束了，侯先生迫不及待地跑回家，兴奋地将这份奖品，递给妻子，他高兴地说：“我中大奖了，是一部最新款的手机，我要送给你。” 妻子看着侯先生，如此把她放在心上，她非常开心，马上就小心翼翼地拆开包装，想看看这款手机到底有多漂亮。 包装被拆开的那一刻，眼前的一幕，让侯先生和妻子都震惊了。 包装里面居然只是两颗糖，还有两块瓷砖，根本没有手机的影子，侯先生被欺骗了。 他原以为自己是全场运气最好的一个人，如今看来他是运气最差的一个人，他拿到的居然是没用的瓷砖。 这一刻他愤怒，他难受，觉得自己被欺骗了，被人戏耍了。 这份奖品，是老板当面给他的，在场的领导和同事们，都以为他拿到的就是最新款的手机，当时无人不投来羡慕的眼光。 可没人知道，这背后，他拿到的东西居然是两块瓷砖，他感到自己被深深地欺骗了，这种感觉让他真的非常难受。 毕竟在所有的领导和同事们，都认为他得了特等奖的情况下，都以为他的运气是最好的，他也因为这件事空欢喜一场，到头来两块瓷砖，打碎了他所有的期待。 这种被欺骗的感觉，让他难以平静下来，他要年会的策划人给一个说法。 他后来得知，这件事，领导和老板都不知情，策划人承认，这是他策划的。 不管这个策划人出于什么原因，要这样整蛊别人，侯先生都觉得这件事让人很难堪。 他不想知道真正的手机到底落在谁的手上，他也不想要一部手机，发生这样的事情，他只想要一个道歉，他要策划人公开道歉。 侯先生遇到这样的事情，确实让人替他感到气愤，不管这件事老板知不知情，既然公开表示这是特等奖，并且宣布了中奖人的名单，那么就应该物归所属。 发生这样的事情难免让人猜测，中特等奖的得主得到的是两块瓷砖，那么真正特等奖的奖品在谁的手上，这是否有内幕？如果有内幕，那这件事真的会让员工感到不公平，会让人觉得公司玩不起。 若是策划人只是出于让年会气氛更活跃的目的，那就应该在年会结束之前解释清楚，避免对得主造成一定的欺骗和伤害。 如今侯先生遇到这种事情，他要求策划人给他一个公开道歉，这是合理的要求。 那么这件事有何不妥呢？ 首先，其实公司举办年会，他们已经承诺把奖品会发给员工，那么这就已经和员工们之间构成了一种契约。 《民法典》第577条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 年会的特等奖用瓷砖来代替手机，这属于欺骗行为，也属于违约行为。 其次，如果员工因为这件事受到精神损害，那么策划人就应该公开道歉或赔偿。 《民法典》第1183条规定： 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 公司应该发给员工真正的奖品，弥补这件事情给员工带来的伤害。 那么你觉得这是公司故意的吗？