转自：四川在线

为压实网络平台信息内容管理主体责任，规范招聘类信息发布，近日，人力资源和社会保障部等5部门办公厅发布《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，强调网络平台“严禁以招聘信息为名非法引流”，坚决维护求职者合法权益。

以“内推”“直聘”为噱头，诱导拉人头；规避平台的正规招聘流程，要求求职者“加微信、QQ详谈”；以“岗前培训”“考证”为名收取费用……这些都是网络平台虚假招聘的常见套路。为营造清朗网络求职空间，5部门办公厅要求，网络平台应强化对招聘服务类账号网络行为的规范，严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法行为。加强算法和支付监管，不得为虚假招聘信息引流推优，不得与违法违规或与招聘培训无关的金融产品建立链接。

求职者通过网络平台求职时也要提高警惕，认真辨别招聘信息的真伪。按照人力资源和社会保障部等5部门办公厅要求，网络平台发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。招聘服务类账号发布招聘信息应合法、真实。转发招聘信息的，需严格标注信息来源。

网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对相关风险账号通过国家网络身份认证公共服务进行实名核验；对违法违规行为，及时固定证据，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务，并向人力资源社会保障和有关主管部门报告。应根据公安、电信主管部门要求，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。