太寒碜了！中山一3000多人电子厂举办年会，让员工吃自助餐引争议 没有豪华场地，没有文艺表演，也没有抽奖环节，只是提供了比日常更丰盛的菜品。有人觉得形式过于简单，显得不够隆重，也有人认为，企业能做到稳定经营、保障员工待遇，远比一场热闹的年会更重要。 从现场情况来看，员工有序排队取餐，菜品包含大虾、炸鸡、瑞士卷等，分量充足，整体秩序良好，与平时的工作餐相比已有明显提升。对于一家规模较大的制造企业来说，在厂区内举办活动，既能节约成本，也能减少人员往返的麻烦，是一种务实的安排。 更值得关注的是这家企业的日常待遇：按时缴纳五险一金，年底发放双薪，不需要员工上夜班，在行业压力较大的情况下，也没有出现裁员和降薪的情况。这些实实在在的保障，对一线员工而言，远比短期的仪式感更有意义。 不少网友对比发现，有些企业热衷于举办盛大年会，投入大量资金在场地、表演和宣传上，却在员工薪酬、福利和稳定性上打折扣。相比之下，不追求表面排场、专注于内部保障的企业，反而更能让员工安心。 企业举办年会的方式没有统一标准，重要的是是否符合自身实际，是否真正顾及员工的需求。对于普通打工人来说，按时发放工资、稳定的工作环境、合理的作息和完善的保障，才是最核心的诉求。 务实不虚荣，踏实不浮躁，把成本用在员工长期福利上，而不是短期的场面展示，是很多成熟企业的共同特点。这样的经营方式虽然不够抢眼，却能赢得员工的信任与认可，也更利于企业长期稳定发展。