海归人数破49万， 简历石沉大海， 我们到底缺什么？ 今年回国的留学生有49.5万人，比去年多了快五分之一。 不是大家突然扎堆回来，而是国外实习难、签证卡得紧，国内新能源、芯片这些新岗位又真在招人。 可一投简历，就发现秋招早开始了，连2026届的都在抢岗。 毕业证刚拿到手，HR看一眼就说“你不算应届了”。 学校教的怎么写论文、怎么小组辩论，和国内实际干活要的流程熟、会写周报、能和领导对上话，完全是两码事。 还有内推——认识人的人基本稳了，不认识的只能海投，网申回复率不到3%。 起薪也现实得很：硕士一堆，博士开到三万，但大多数人第一份工资在1万4到1万7之间。 家里卖房供出国，不是图个虚名，是信国内有奔头。可这奔头，得靠实打实的活儿垫出来，不是单靠一张文凭。 央企里，中信银行留用率超三成，国家电网才不到2%，差别不在人，而在业务要不要国际化。 落户、社保这些规则，卡得太死，挂个社保就不是应届生了？ 真不是所有人能刚好卡着点走。 海归不是问题，是资源。 就看怎么用。