美国国家劳工关系委员会(NLRB)已放弃对埃隆・马斯克旗下SpaceX长达数年的法律诉讼，并明确表示将不再介入该公司未来相关案件的审理工作。

两年前，NLRB曾提起诉讼，指控这家航空航天企业因八名工程师联合发布公开信批评马斯克，而将他们解雇。如今，该委员会宣布撤销这一诉讼。

在致被解雇员工代理律师的信函中，NLRB援引了另一机构——美国国家调解委员会(NMB)近期出具的一份意见书，声称SpaceX工程师应属NMB管辖范围，而非NLRB。

NLRB地区主任DaniellePierce在信中写道：“因此，NLRB对贵公司雇主无管辖权，故驳回你的指控。”

据了解，NMB负责监管美国航空(AAL.US)等铁路与航空公司，而NLRB则负责监管波音(BA.US)等其他大多数私营企业雇主。

NLRB此次撤诉对SpaceX而言无疑是一场胜利。这意味着该公司现任及前任员工日后若指控遭遇报复行为，可借助的法律维权途径将更为有限。

依据联邦法律，受NLRB管辖的员工，无论是否加入工会，均有权参与各类旨在改善工作条件的集体行动。而受NMB管辖的员工则适用另一部法律，该法律并未提供同等力度的权益保障。

遭解雇的工程师之一PaigeHollandThielen称：“如今的法律体系运转失常，未能切实履行保护劳动者的应有职责。我认为这预示着更糟的局面即将来临——NLRB正在被逐渐削弱。”

NLRB发言人拒绝对此置评。一直否认存在不当行为的SpaceX也未立即回应相关问询。

针对NLRB于2024年提起的诉讼，SpaceX曾反诉该机构，指控其组织结构违宪。该反诉促使美国第五巡回上诉法院颁布禁令，暂停了NLRB对SpaceX的诉讼程序。

美国前总统拜登执政时期，NLRB总法律顾问JenniferAbruzzo曾驳回SpaceX提出的应由NMB处理相关指控的主张。去年1月，现任总统特朗普将其解职后，SpaceX再次请求NLRB重新审议这一管辖权问题。

2025年4月，NLRB总法律顾问办公室表示，为“推动与SpaceX的争议达成和解”，决定就管辖权问题征求NMB的意见。

被解雇的工程师们曾抗辩称，SpaceX不应归NMB管辖，原因在于美国国会从未赋予该机构监管商业航天运输领域的权限，且与服务大众的航空公司不同，SpaceX的太空飞行服务仅面向“精心挑选的客户”提供。但NMB于1月14日发布的意见书却支持SpaceX的主张，认为该公司应归其管辖，理由是“航天运输包含前往外太空的航空飞行环节”，且任何人都可通过公司官网发送邮件申请预订太空旅行服务。

2025年12月，NLRB还撤销了拜登政府时期针对SpaceX的另一项诉讼。该诉讼曾指控SpaceX的离职协议与仲裁协议中部分条款(包括保密条款)存在非法强制性质。

尽管NLRB此次撤销诉讼或将终结SpaceX对其提起的相关诉讼，但该委员会的合宪性仍面临其他挑战。自2024年SpaceX提起诉讼后，亚马逊(AMZN.US)等多家企业也纷纷提起类似诉讼，其中多起案件目前仍在美国法院待审。

这些被解雇的工程师还依据加利福尼亚州法律，以性骚扰和报复为由对SpaceX及马斯克提起诉讼。诉讼中提到，部分原告称其遭遇同事发表的骚扰性言论，这些言论“模仿马斯克在社交媒体上的发文风格”，导致“工作环境极度恶劣，令人难以忍受”。

此前，下级法院拒绝将此案移交仲裁程序。2025年12月，SpaceX向联邦上诉法院提出申请，要求强制将该案件纳入仲裁流程。