这件事无论从法理还是情理上来说，都让人感到非常心寒。 首先，从人情常理来看，这是对基本人性的漠视。 “百善孝为先”，在中国传统观念里，亲兄弟的手足之情是极为厚重的。父母去世通常有明确规定必须批假，但兄弟姐妹离世，对当事人来说同样是巨大的打击和至亲的丧失。这时候企业如果还拿“规章制度”当挡箭牌，机械地卡流程、扣帽子，无疑是把冷冰冰的条款置于鲜活的人命和情感之上。一个毫无温度的公司，很难留住员工的心。 其次，从法律层面看，公司的做法存在很大风险。 虽然《劳动法》对“丧假”的界定通常侧重于父母、配偶和子女，但这并不意味着员工请事假奔丧就能被随意辞退。 事假审批权不是无限大的： 员工家有白事，属于“不可抗力”的正当理由，只要程序上做到了告知，公司原则上应当批准。拒绝正当的事假申请，本身就不合理。 辞退需合法： 除非公司能证明该员工的行为严重违反了经过公示的规章制度（且该制度合法合理），否则仅仅因为“未获批旷工奔丧”就辞退，很可能被认定为“违法解除劳动合同”。员工不仅可以申请仲裁要求继续履行合同，还可以要求赔偿违法解除期间的工资损失。 最后，这也是一种“双向筛选”的结果。 虽然被辞退很痛苦，但从长远职业生涯来看，离开一个在亲人离世时都不能给予基本理解和支持的雇主，或许是一种解脱。这样的工作环境，平时对待员工的态度也可想而知。 工作是为了更好地生活，而不是为了在这个世界上活得没有人情味。希望这位劳动者能通过法律武器维护自己的权益，也希望更多企业能明白：制度是死的，人是活的，敬畏生命、尊重情感，才是企业应有的良知。