东北写字楼降薪阵痛：8000底薪变2000+绩效，如何破局？ 今2.11日的早8：20分坐电梯，听闻楼上公司将员工8000元固定底薪，改成2000元+绩效，考核标准模糊，这在本就留不住人的东北，格外扎心。 此举看似让企业缓解了经营压力，实则把艰难转嫁给员工，倒逼员工内卷，卷不动的人只能奔赴南方甚至出国，加剧东北人才外流，陷入“降薪→人才流失→经营更难”的恶性循环。 破局关键在三方发力：企业摒弃变相降薪，合理设计绩效，与员工坦诚沟通、共渡难关；政府加大企业扶持与劳动监察，完善人才政策留住人才；员工理性维权，提升自身竞争力，理性规划出路。 东北发展需企业、政府、员工同心，守住底线、留住希望。 除了看到的降薪，拖欠绩效工资！目前我认为东北最大的问题就是资金抽逃问题严重，原本富裕的东北，现在最大问题老百姓也没钱，更不去消费，结果就是钱难赚，赚不到钱，无论你去餐馆还是消费市场，老板都是叫苦连天，今年的钱很难赚，这样持续恶化，对城市经济发展非常不利，如何让老百姓腰包鼓起来，这是一个巨大的挑战！你怎么看这种收入越来越少，消费越来越低迷的情况，有破局办法请您分享！