DRG/DIP对医院的收益确实有影响。DRG/DIP相当于管住了收入端。医院只有想办法降成本。成本管不住，医院就会亏损。这个制度对医保是非常友好的，也能在一定程度上遏制大检查，大处方。但对医院的精细化管理提出了更高的要求。偏偏公立医院欠缺的就是精细化的成本控制能力。加之前几年扩张时的基建，设备等投入，导致医院的资金成本居高不下。那么最简单选择就是压低医护人员的收入。
德国当年推行DRG/DIP的一个后果就是大量公立医院选择了私有化。因为私立医院在压缩成本的能力更强一些。私有化后的一个后果就是压低人力成本--既大量压缩行政后勤人员的数量，也不断压缩医疗和护理人员的数量，压制护理人员的工资。搞得之后很长时间德国护理人员都不足也没有人愿意去学。
中国公立医院还有自己的特色，行政后勤体系明显更庞大，而这一部分成本很难压减。结果就只能是苦苦医护人员了。