博主就在互联网大厂做财务bp，互联网大厂以高科技和高人才聚集让大家向往，但即使这样，很多系统的基础建设其实都很一般，经常取数取不到，要从几十个表里面捞数拼凑成一个管报的数(有时候自己都不确定对不对)。而财务是很依赖基建的岗位，顶级大厂都这样，小公司就更不用说了，可能你大部分工作都在清洗数据。
特别是做财务bp，fpa，内控，内审的尤其注意，去了小公司基本发挥不了作用。
2.去朝阳行业
职能岗虽然不与业务强相关，但有业务才有职能岗，有业务发展才有职能岗的发展。尽量去朝阳行业，选对赛道更重要。比如现在热门的ai，出海等增量业务。
不愧是做bp还是内控内审都是支持新业务会有更好的发挥空间和机遇。而夕阳行业如地产，传统软件等亏损行业尽量不要去。
3.选对领导也很重要
这点也真的很重要，遇到赏识你，愿意培养你的领导可以说是人生一大幸运。我见过太多的学员被招进去就后，没有得到很好的培养和指导，本身自己从甲方去乙方就啥都不懂，领导也不培养，即使在大公司，也会陷入极度的焦虑和缺乏安全感。
如果你们在面试中都聊不愉快，没有表达对你的足够喜欢，请慎重!!
4.选择适合自己的岗位
不要因为热门就选什么，而是好好想自己喜欢做什么，更擅长做什么。很多工作都是做之前觉得高大上，做起来其实也就那样，但你难以改变的是工作环境，工作的方式。比如需要和很多方协作的工作就会需要很多的会议，很多的交流沟通，有些人会觉得"我没有在做事"而觉得没有价值感，而有些人能从这些交流中获得很多信息和价值。
比如bp和核算，就是相对工作环境很不一样的岗位，适合的人也不一样。
下期继续更:
1.团队架构
2.薪酬体系
3.具体工作内容
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