一个惊人的事实：我国的社会已经开始面临严重的问题，严重到让诚实守信，一诺千金，忠厚老实，安分守己的孩子，90%到社会上会吃亏。 我们从小就教孩子，做人要本分，说话要算数，不要投机取巧，不要贪小便宜，可等这些孩子真正走出校园，踏入社会，才发现现实给了他们沉重一击——那些埋头苦干、不耍滑头的人，往往不如油嘴滑舌、善于钻营的人吃得开。 那些坚守承诺、有求必应的人，常常被当成软柿子捏，反而那些言而无信、懂得推脱的人，却能轻松获利。 就拿职场来说，有个刚毕业的小伙子，性格忠厚，做事踏实，领导交代的任务从来都是全力以赴，哪怕加班到深夜也毫无怨言，同事找他帮忙，不管是不是他的职责范围，他都不好意思拒绝。 可就是这样一个老实人，入职一年多，功劳屡屡被同组的同事抢走，对方每天不怎么干活，却总在领导面前邀功，把他熬了好几个通宵做的方案，说成是自己的成果。 领导不了解内情，反而频频表扬那个投机取巧的同事，升职加薪也先想到对方，而这个老实的小伙子，到最后只落得个“踏实但能力一般”的评价，心里委屈却不知道怎么辩解，最后只能默默离职。 这样的情况，并不是个例。智联招聘2023年的《职场竞争力报告》显示，78%的“高服从性员工”承担了部门60%以上的基础工作，但只有23%的“老黄牛型员工”能在3年内获得晋升，91%的管理者承认，会优先考虑“能见度高”的员工，而不是那些埋头干活、不善于展示自己的老实人。 而且近五年，认为“正直会吃亏”的受访者比例从37%飙升到58%，愿意“在任何情况下都坚持说实话”的人，更是从41%降到了23%。 这组数据背后，是无数老实人的无奈，也折射出当下社会的一个尴尬现实：老实、诚信，在某些时候，反而成了一种“软肋”。 不光职场这样，社会上的很多场景，也在变相“惩罚”老实人。前段时间，杭州灵隐飞来峰景区实施免票政策，采取线上预约机制，可短短一个多月，就有38万人预约后爽约，单日最高爽约人数甚至超过当日核定入园总量的1/3。 这些爽约的人，大多是抱着“反正免费，约了不去也没损失”的心态，随意预约，浪费了大量公共资源，而那些老实守诺、按时入园的人，反而可能因为名额被浪费，没能预约上。 直到景区出台新规，首次爽约暂停预约资格30日，后续再爽约暂停期累计延长，这种乱象才得到缓解。这背后，其实就是守信者没有额外收益，而失信者的成本太低，才让很多人肆无忌惮地违背承诺。 还有更让人无奈的，有些人为了一己私利，钻规则的漏洞，耍小聪明占便宜，而老实人因为坚守底线，反而会吃亏。 就像广西隆林各族自治县的社保工作人员杨素娇，发现社保系统有漏洞后，不仅自己虚构参保信息骗取养老金，还拉拢同事一起作案，最终锒铛入狱。 这些耍小聪明的人，或许能短期捞到好处，但终究逃不过法律的制裁，可反观那些老实本分、按时缴纳社保、从不钻空子的人，却要为这些人的错误买单，承担着规则不完善带来的额外成本。 可能有人会说，老实人吃亏，是因为他们太笨，不懂变通，不会争取自己的利益。其实不然，绝大多数老实人，不是笨，而是骨子里的善良和坚守，让他们不愿意违背原则，不愿意去争抢，不愿意做对不起别人的事。 他们以为，只要自己踏实做事、诚信待人，总会被看见、被善待，可现实往往是，你的善良，别人当成理所当然；你的坚守，别人当成软弱可欺。 不过大家也不用过于悲观，国家其实一直在努力改变这种现状。国新办2025年的新闻发布会就明确提到，我国正在全面加强社会信用体系建设，建成了全国信用信息共享平台，归集了1.8亿经营主体的807亿条信用信息，还在医疗、旅游、出行等重点领域实施“信用+”工程，让守信者享受便利，让失信者寸步难行。 比如“银税互动”帮助诚信纳税的小微企业获得信用贷款近3万亿元，山东莱州推出“美德信用积分”，诚信守诺的人可以用积分兑换物资、享受福利，杭州高速员工垫付的通行费，最后也100%被司机归还。 我们要明白，老实人吃亏，从来都不是诚信的错，而是部分场景下规则不够完善、失信成本太低，以及老实人不懂维护自己的利益造成的。 我们不需要教孩子丢掉诚信、变得圆滑，而是要告诉他们，诚信是立身之本，是长期主义的筹码，但善良要带锋芒，老实要有底线。 该拒绝的时候要果断拒绝，该争取的利益要勇敢争取，学会让自己的付出被看见，让自己的诚信有价值。 毕竟，这个社会终究不会亏待真正靠谱、坚守诚信的人。那些靠耍小聪明、钻漏洞得来的好处，终究是暂时的；而那些靠踏实、诚信积累的口碑和能力，才是一个人最硬的底气，能走得更稳、更远。