25年，是我职业生涯里变化最剧烈、成长最深刻的一年。 从平台、心态、思维方式到职业路径，全都被重塑了。 1. 关于薪资：跳槽，才是成年人最快的涨薪方式 7年四大，从经理第二年47W，跳槽后稳定在65W税前总包。 越走到职场中段越明白：稳定熬年限的涨幅，永远赶不上一次精准跳槽，并且四大越到后面越难跳，甲方需要的是"有能力，性价比不错的新鲜力量"，而不是“无法带团队的高新大头兵"。到后面越来越涨薪，市场的机会越来越少，甚至很多人不得不面对降薪跳槽。 这一年，我也把自己踩过的坑、总结的乙方方法论、求职与转型经验，毫无保留地做成了体系化辅导。 其中最感动的是有一位1年前辅导上岸gap1年半的宝妈，25年已经多次晋升，挤入核心成员序列，年薪超过65w+ ，也拿到百万股权。 我们团队25年累计辅导上千名学员，累计拿下超百个优质offer，覆盖字节、腾讯、大摩，国投瑞银、京东、美团、小米、滴滴、携程、网易、米哈游、美的、拼多多、招商局、中信、欧莱雅、宝洁、西门子等几乎所有头部企业。新的一年我门也在努力迭代体系，比如为了减少信息差，开发了社招自动更新表格等，也梳理了过往的真题库，面试逐字稿等等。 能亲眼看着大家从迷茫到上岸，比我自己涨薪还开心。 2. 关于未来：职场不是努力就有回报，接受不确定性，才是成熟 以前总觉得，只要够拼、够专业，就能一路往上冲。 真正走到财务BP、带人管理(虚线)后才懂：职场回报从来不是线性的。 业绩、环境、领导、时机、资历，每一项都在影响结果。 我现在团队带3个人，工作节奏与发展都算顺利，但对于未来能不能冲到百万年薪，我反而少了执念，多了清醒。 不焦虑、不内耗，把能控制的做到极致，就是最好的答案。 另外也给转入甲方的伙伴建议:在甲方不要期望任何人能给明确的指引和路径，你需要在适当的指导下，自己去思考，自己去决策，然后去说服上级。 其他看图哦~