你花一周打磨的简历，AI用0.1秒就判了死刑。 投出去一百份，石沉大海。偶尔收到回音，是冷冰冰的自动拒信。 问题不是你没能力。是你的简历，根本就没到HR的眼前。 罗恒致富、万宝盛华这些大公司，现在都用AI来筛第一轮。机器扫一眼你的PDF，关键词对不上预设的逻辑，直接扔进垃圾桶。它不看你花了多少心思排版，也不管你那段看似无关的经历里藏着什么潜力。 它只认它被训练认识的东西。 于是局面变了。以前你琢磨的是HR喜欢什么风格，现在你得猜算法在找什么词。你在和一套看不见、摸不着、也不会给你反馈的规则博弈。 最荒诞的是，你可能完全符合那个职位，仅仅因为简历里没用对某个术语，就连展示自己的机会都没有。你的努力、你的准备，在一个沉默的审判官面前，瞬间归零。 这不是技术的错，是规则的隐身。当筛选的标准从人的判断变成代码的逻辑，而逻辑本身又不透明时，求职就成了一场黑暗中的摸索。 你面对的已经不是一家公司，而是一堵由算法砌成的墙。