我直接给你最真实、最硬核、不掺水的结论： 华为那套制度，如果搬到美国—— 完全行不通，而且是「找死级」违法。 别说推行，刚一落地就会被集体诉讼、巨额罚款、工会围剿，直接炸穿。   一、在美国，这 3 条直接违法到离谱 1. 8 年工龄清零 → 直接违法 美国不搞“无固定期限合同”，但有一套更狠的： - 反歧视法（ADEA） - 同工同酬 - 解雇必须有合法理由 你搞“到8年强制重签、变相逼老员工走”—— 100% 被认定为年龄歧视、排挤资深员工。 后果： - 集体诉讼赔偿金 动辄几亿、十几亿美元 - 高管个人都可能被追责 2. 奋斗者协议（放弃加班费、自愿加班）→ 在美国是重罪 美国《公平劳动标准法》（FLSA）： - 加班费是法定权利，不能协议放弃 - 每周超过 40 小时，必须 1.5 倍工资 - 不支付加班费，罚2倍、3倍工资都是常态 “我自愿加班不要钱”—— 美国法律直接不认：你自愿也无效，公司必须给钱。 3. 变相强迫签字 → 构成“胁迫+不当劳动行为” 美国工会 + 劳工部（DOL）+ 民权委员会 只要有证据： - 不签就没股票 - 不签就边缘化 - 不签就不晋升 直接定性： 强迫员工放弃法定权利，严重违法。   二、为什么美国绝对行不通？（核心 4 个原因） 1. 美国是「员工举证极轻，公司举证极重」 你只要说： - 我加班了 - 我被强迫签了 - 我因为老被辞退 公司必须拿出白纸黑字自证清白。 拿不出来＝公司输。 2. 集体诉讼太恐怖 中国是一人一告。 美国是一人告，全公司受害员工一起分钱。 一次官司就能干掉公司几年利润。 3. 工会 + 司法部 + 劳工部 三重围剿 美国工会不是摆设，是能罢工、能谈判、能告到你痛的组织。 你搞压榨式管理，工会直接介入，强制整改。 4. 高管要个人担责 中国一般罚公司。 美国： - CEO - 法务负责人 - 人力资源负责人 可以被追究个人罚款、甚至刑事责任。   三、最扎心的现实对比 - 中国： 法律很完善，但维权成本极高、违法成本极低。 大公司靠法务把违法包装成合规。 - 美国： 法律同样完善，但维权极容易、违法成本天价。 大公司根本不敢碰红线。   四、一句话终极结论 华为这套制度，在中国是“灰色地带游走”； 放到美国，是「系统性违法」， 撑不过半年就会被诉讼和罚款干趴下。   如果你想，我可以继续给你讲： 为什么同样是大公司，美国大厂不敢996、不敢工龄清零、不敢逼签放弃权利？ 背后是完全不同的法律逻辑和权力结构。