公募基金数据比私募基金要好分析些，因为数据比较透明、披露更规范，所以以下分析均基于公募赛道的公开数据展开。 有不少人觉得长期年化15%是投资圈里“踮踮脚就能够到”的目标，而事实并非如此。长期复利的背后，是对人性、周期和基本面的极致考验，绝非简单的运气使然。 我们先从基金产品本身拆解数据。截至2026年1月31日，我国境内公募基金总数量已达13718只，产品池看似庞大，但长期收益的筛选门槛极高。考察长期收益，需以成立10年以上的产品为核心样本——10年是一轮完整经济周期，足以过滤短期行情噪音、检验基金穿越牛熊的真实能力。 统计显示，2016年2月前成立的公募基金共2147只，仅占全市场基金总数的15.9%。在这近2200只具备10年完整运作周期的全品类基金中，近10年年化收益≥15%的基金仅14只。换算成概率，在10年以上基金池中，选中此类产品的比例约为0.65%；若以全市场近1.4万只基金为分母，概率更是仅约0.15%——换言之，随机挑选一只基金，近千只里才可能有一只达成10年年化15%的目标。 这样计算虽有客观局限，毕竟债券型、货币型基金本身定位就是稳健增值，难以企及权益类产品的收益天花板。若聚焦权益类基金，数据同样不容乐观：成立满10年的主动权益类基金共1016只，其中近10年年化≥15%的仅14只，占比1.4%。这还是经过“幸存者偏差”筛选后的结果——10年间，大量业绩不佳、规模萎缩的主动权益基金已被清盘，留存下来的皆是经过市场淘汰的优质标的，即便如此，达成目标的概率依旧极低。 如果跳出基金产品，聚焦背后的基金管理人，挑选难度更是升级为“地狱级”。 首先是基金经理的稳定性问题。全市场符合“主动权益方向+公募任职总年限≥10年”的基金经理共278人，而在任主动权益类基金经理总数约2080人，占比仅13.4%。行业常态是，基金经理若在短期业绩中脱颖而出，往往会面临头部机构的高薪挖角，任职变动极为频繁，能长期坚守同一基金、持续管理10年以上的经理人凤毛麟角，绝大多数都倒在了业绩波动与职业流动的浪潮中。 其次是业绩持续性的严苛筛选。满足“连续管理同一只主动权益基金≥10年，且任职期间年化收益率≥15%”的基金经理，最终仅剩下6人（不同统计口径下约为9人）。6个人，对应两千多位主动权益基金经理，对应上万只权益基金，这个数字直观揭示了长期优质收益的稀缺性——真正能穿越周期、守住业绩、持续创造15%以上年化回报的顶尖管理人，堪称万里挑一。 所以，大家选择基金时，能找到长期年化15%以上产品的概率，实则微乎其微。投资基金与投资股票本质相通，都无需抱有过高的收益奢望。与其执着于追逐短期高收益，不如以长期视角看待资产增值，在严控风险的基础上，寻找具备稳健盈利能力、契合自身风险偏好的标的，才是更务实的投资逻辑。