最近复盘身边学员的财务校招经历，再回头看自己当年的求职路，明显能感受到财务校招的竞争烈度，早已和从前不同。从学历、实习到求职筹备，各个维度都出现了新的变化，有人手握十余份offer从容选择，有人海投简历却屡屡碰壁，这种两极分化的背后，是财务校招的底层逻辑在慢慢转变。结合自身观察和身边人的真实经历，整理出当下财务校招的13大核心趋势，都是求职路上最真实的体感。 一、二八效应凸显，结果差距显著 这是财务校招最直观的特征，马太效应在求职赛道体现得尤为明显。同专业、同院校的应届生，求职结果往往天差地别：有人从暑期实习到秋招提前批一路顺利，手里攥着10+甚至20+offer，在四大、大厂甲方、国央企之间权衡；有人却笔试面试接连失利，最后颗粒无收，连保底岗位都难以找到。这份差距，不仅源于学历、实习的硬实力，也和求职节奏、岗位匹配度密切相关，而这种分化的趋势，还在持续加剧。 二、顶级本科不再“躺赢”，实习成核心竞争力 放在几年前，复旦、上交、人大这类顶尖院校的财务本科，想找一份优质甲方财务或管培岗并不难，但如今早已不是这样。即便出身头部985本科，若没有拿得出手的实习经历，即便校园经历再亮眼，也很难拿到理想的甲方offer，最终大概率只能选择四大，甚至难以挑选到优质的业务组。学历只是求职的敲门砖，而实习才是当下财务校招的核心竞争力，企业更倾向于招聘能快速上手工作的应届生，而非需要从头培养的“白纸”。 三、硕士成求职标配，长远来看收益可观 当下的财务校招，硕士学历的占比已经极高，尤其是头部甲方、四大高端组、券商财务等优质岗位，硕士基本成为硬性门槛，本科应届生能拿到的优质岗位寥寥无几。想起自己当年校招，靠着6段大厂、四大的实习加持，想争取甲方财务岗都十分困难，而现在的应届生，若无硕士学历，连简历初筛都很难通过。虽然读研会多花费2-3年的时间，但从职业生涯的角度来看，硕士学历的长远收益十分可观——不仅能解锁更多高门槛岗位，后续职业晋升的天花板也会更高，这也是越来越多财务专业学生选择考研的核心原因。但不建议工作后再去读研，除了外企，基本都不太会考虑工作后再读研的人招进来校招培养。如果你是为了转行，那可以考虑。 四、人均3段实习成基础，八大实习含金量大幅下降 总共有15张图，其他看图吧~