1. 老大哥橙家
顶级项目：大型TMT，公募、美股等，基本属于实char，但这种项目越来越少了。每周ot=3*4+8=20起步，有的项目12点能给4-5个，周末能给10-12个。
福利项目：成熟项目、国央企等，基本属于实char，但这种项目越来越少了。每周ot=3*4+8=20左右，加班多了也不会多给，每天11-12左右下班。
其他项目：最多2ot包夜，甚至很多是没有ot的，多出现于新接项目，小项目。
每个月前36个OT可以换钱，倍数在1.5-3之间、离职ot假可以换钱。
2. 新大哥黄家
顶级项目：大型TMT，IPO、美股项目等，基本属于实char，比较苦，但每周ot=3*5+10=25起步，甚至有的项目要求组员一定要char够加班小时，不然不符合“公司要求”，现在安永能给的上限确实是最高的。
福利项目：成熟项目、国央企、科技、医药行项目等，基本属于实char每周ot=3*4+8=20左右，加班多了也不会多给。每天11-12左右下班。
其他项目：最多2ot包夜，甚至很多是没有ot的，多出现于新接项目，小项目。
每个月前36个OT可以换钱，倍数在1.5-3之间，离职ot假可以换钱。
3. 蓝家
顶级项目：大型TMT，IPO、美股项目等，一般给2*4+8=16个，很少项目每周会超过16个ot，基本没见过工作日能给3个ot的项目。
福利项目：一般给2*4+2-4=10-12个，这种比较常见。
其他项目：最多1ot包夜，甚至很多是没有ot的，有时候周末加班也是不给的。
换钱政策根据每个组合伙人定，大部分的组都不能换，能换的是20-30%的ot可以换（按照这个ot量，应该比黄和橙的前36个OT政策差）
4. 绿家
顶级项目：大型TMT，IPO、美股项目等，一般给3*4+6=18个，这是天花板了，非常稀少的项目。
福利项目：一般给2*4+2-4=10-12个，这种比较常见。
其他项目：最多1ot包夜，甚至很多是没有ot的，有时候周末加班也是不给的。
基本不能换钱，个别组才能换钱。离职的话未休的ot假可以换钱。
