庆幸的是，昨天和一个在河南矿山集团开了十几年车的老司机吃饭，他压低声音跟我说：“别看我们基本工资就七八千，但老板在福利上玩的才是真金白银，暖到你心窝里。” 他抿了口茶，细数那些外人很少知道的细节：每月雷打不动给员工父母发200到500元孝心工资，不少老员工凭这个直接攒出了老人的药费；麦收时节全体带薪休假，还额外贴补贴；子女从小学到大学的学费公司全包，五险一金足额交。不打卡、不强制加班，但活儿一点没少干——因为大伙儿乐意。他提到，去年高温天，办公室突然每人发了一笔补贴，连清洁阿姨都没落下。“老板从不画饼，不摆架子，有时车间完成目标，红包说发就发。”他摇摇头，“我以前待过的地方，加班加点喊兄弟，分钱时装傻。现在想想，这儿强度不小，可心里踏实啊。” 现在一想到那些只谈理想不发钱的公司，我就觉得自己差点掉进坑里。你们身边，也有这种“暖心福利”吗？