亲人离世奔丧被辞，制度与人情该何去何从 “我亲哥去世，我去奔丧被开除，这还有人性吗？”一位网友的悲愤哭诉，如巨石投入舆论的湖面，激起千层浪。哥哥不幸离世，弟弟请假未获批便匆匆奔丧，最终却被公司辞退，公司的理由是丧假主要适用于直系亲属，且员工未经同意擅自请假。这一事件，让制度与人情的冲突赤裸裸地展现在大众面前。 从公司制度层面看，其规定似乎有章可循。丧假通常针对直系亲属，旨在平衡员工权益与企业运营秩序。未经同意擅自请假，也违反了基本的考勤规则。企业制定制度，是为了保障正常的工作流程，维持生产经营的稳定。若随意打破规则，可能导致管理混乱，影响整体效率。从这个角度，公司的做法有其合理性。 然而，当我们将目光投向人性的维度，便会发现这一处理方式太过冰冷。亲哥去世，这是何等沉重的打击，是人生中难以承受之痛。在这样的时刻，弟弟心急如焚地想要送哥哥最后一程，这是血浓于水的亲情本能，是对生命最后的敬重与告别。此时，公司的制度不应成为横亘在亲情之间的冰冷壁垒。 制度是死的，而人是活的。一个有温度的企业，在面对员工如此重大的家庭变故时，应展现出应有的关怀与弹性。或许可以特事特办，在核实情况后，给予员工合理的假期，既体现对员工的人文关怀，又不至于对工作造成太大影响。毕竟，员工是企业的宝贵财富，在员工遭遇困境时伸出援手，能增强员工的归属感与忠诚度，从长远看，对企业发展大有裨益。 网友们纷纷声援被辞员工，喊出“公司制度不能没有人性！谁都会有这种情况！”这反映出大众对制度与人情平衡的强烈渴望。在社会发展进程中，我们不能只追求制度的严谨与高效，而忽视了人性中最基本的情感需求。 亲人离世奔丧被辞事件，为我们敲响了警钟。企业应重新审视自身制度，在保障运营的同时，注入更多人性关怀；社会也应倡导建立更加温暖、包容的职场文化。唯有如此，当类似的悲剧再次上演时，制度不再是冰冷的枷锁，而是人性光辉的守护者，让每一个在困境中的人都能感受到温暖与支持。亲人离世习俗