00后还是挺敢干的，整顿职场的“反套路”生存。 刚入职的小吴是个小伙，面对领导的免费加班要求，直接回复“按照劳动法，加班需要支付双倍工资”，让场面一度尴尬。但半个月后，他却成了部门里效率最高的人，每天准时下班，却总能提前完成任务。他说“不是想抬杠，而是把精力留给更重要的事”。这群年轻人拒绝无效社交，不搞职场内耗，却靠着清晰的目标和高效的执行力，悄悄逆袭成了团队骨干，也让“卷王文化”成了过时的老黄历。