在少子高齡化加劇與勞動市場持續緊縮的雙重壓力下，日本企業正面臨前所未有的人才危機，「缺人即倒閉」逐漸成為經營現場的真實寫照。 根據帝國數據銀行（TDB）公布的最新統計，2025年日本共有427家企業因人手不足而倒閉，其中多達124家屬於「員工離職型」倒產，亦即因核心員工或經營幹部離職，直接或間接導致營運中斷。此類案件較前一年大增37.8%，並創下自2013年有統計以來的歷史新高，且首度突破百件門檻，顯示人才流失已成為企業破產的重要風險因子。 進一步觀察倒閉案件產業別，日本建築業受衝擊最為明顯，共37件，占整體近三成，由於建築業高度依賴具備專業證照的技術人員與現場管理人才，一旦關鍵人力出走，工程進度與合約履行立即受阻，資金回收也隨之停滯；其次為服務業29件，涵蓋長照機構、美容美髮及資訊服務等領域；製造業亦有21件，首度突破20件關卡，同樣寫下新高紀錄。