“我亲哥去世，我去奔丧被开除，这还有人性吗？”哥哥不幸去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞！公司：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假！网友：公司制度不能没有人性！谁都会有这种情况！ 亲哥去世，我请假奔丧被开除：制度可以冰冷，但人心不能！ “我亲哥去世，我去奔丧被开除，这还有人性吗？”哥哥不幸去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞！公司：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假！网友：公司制度不能没有人性！谁都会有这种情况！ 这一句灵魂拷问，戳中了千万打工人最痛的软肋。一边是血脉相连、生离死别的至亲，一边是毫无人情味、只认条文的公司制度，当做人的底线与冰冷的规则相撞，全网都怒了！ 事件中的男子，在哥哥病危的第一时间，就向公司诚恳请假，甚至主动提出可以不带薪，只求能送亲人最后一程。可他等到的，不是一句安慰，而是冷冰冰的拒绝。一边是家里催着回去见最后一面，一边是公司强硬不准假，换作任何一个普通人，都会崩溃。 他最终选择了先做人，再做员工。他没有消失，没有无故旷工，而是如实告知公司情况，含泪奔赴老家，送别相依为命的哥哥。可等他处理完后事，强忍悲痛回到公司，迎接他的不是理解，而是一张冰冷的辞退通知书。 公司振振有词：丧假只给直系亲属，兄弟姐妹不算；未批假离岗就是旷工，开除合理合法。这话听上去“守规矩”，却字字扎心。 制度是死的，人是活的。法律规定丧假范围，是底线，不是冷漠的借口。兄弟姐妹，是从小一起长大、血脉相通的亲人，是除了父母伴侣之外，最亲的人。哥哥离世，弟弟奔丧，是天经地义的人伦常理，是刻在中国人骨子里的孝道与情义。连这样的请求都要驳回，连这样的苦衷都不体谅，这样的制度，再“合规”，也失了人心。 最让人寒心的，是公司从头到尾的冷漠。员工遭遇人生最大的悲痛，公司没有一丝共情，没有一点变通，反而拿着条文赶尽杀绝。他们忘了，管理的目的是规范，不是惩罚；制度的存在是保障，不是枷锁。一个只讲规则不讲人情的公司，留得住人，也留不住心；赚得了眼前利益，终究会输掉口碑与底线。 网友的评论，说出了所有人的心声： “谁家里没个亲人？谁能保证一辈子不遇到红白喜事？” “今天他因为奔丧被开，明天我们就可能因为家人生病、孩子有事被刁难！” “制度可以无情，企业不能无德！” 这不是一个人的委屈，而是所有打工人的共鸣。我们每天拼命工作，加班加点，为生活奔波，为家庭操劳。我们愿意遵守规则，愿意承担责任，但我们也希望，在遭遇人生变故、最脆弱无助的时候，能被世界温柔以待，能被公司当人看，而不是一个随时可以替换的工具。 好在公道自在人心。法院最终判决：公司违法解除劳动合同，必须赔偿！这一纸判决，大快人心！法官说得掷地有声：企业管理权不能违背公序良俗，员工奔丧尽孝是人之常情，以此开除，于情不通、于理不合、于法违法！ 法律守住了底线，舆论守住了良知。这也给所有企业敲响警钟：再好的制度，也要以人为本；再严的管理，也不能泯灭人性。赚钱重要，做人更重要。一个没有温度的企业，走不远；一个不懂共情的管理者，没人服。 我们不是要对抗制度，而是要拒绝冷血的僵化。我们努力工作，是为了更好地生活，而不是为了工作，连亲人最后一面都不能见，连基本的人伦都不能守。 生而为人，先有亲情，后有工作；先有良知，后有规则。愿每一个打工人，都能被善待；愿每一家企业，都能多点人情味。 别让制度，寒了人心；别让规矩，丢了底线。 评论区说说：如果是你，亲人离世公司不准假，你会怎么选？ 亲人离世习俗 叔伯哥哥去世 哥哥过世 奔丧礼仪 请假后身亡 奔丧故事 工亡去世