邻居家大哥，一个38岁的老工程师，前脚刚被公司踹出门。 人事给的理由特扎心：你，性价比太低。 兜里揣着20万补偿金，一扭头，人家工位上就坐了个刚毕业的，工资便宜一半。那一个多月，他家门都关得紧紧的，电梯里碰到他妈，眼圈都是红的。 所有人都以为这事儿就这么过去了。 结果呢？才45天，原公司的电话快被打爆了。A客户的图纸错了，B项目的机器卡住了，生产线那边天天报警。新来的小年轻被骂得狗血淋头，躲在厕所里哭。 老板一个人在办公室里，对着两份人事档案，一份是那个老工程师十几年的厚厚一沓，另一份是新来的三页纸简历，烟头在烟灰缸里堆成了个小山。 他这才想起来，以前那些急活儿、难活儿，只要往老工程师桌上一放，第二天保准妥妥当当。原来不是活儿简单，是有人替你把担子扛了。 第二天，HR的电话就来了，客客气气的，问最近怎么样。 大哥直接挂了。 第三天，部门主管亲自打过来，又是加薪又是许诺，说以前都是误会。大哥就回了俩字：没空。 最后，老板亲自提着果篮站到了邻居家门口，姿态放得极低，求他回去，说公司离不开他。 大哥开了门，让他进屋，自己却没急着表态，慢悠悠地给孩子削了个苹果。 什么叫核心资产？不是墙上的证书，不是PPT里的资历，就是那个你一走，整个摊子就直接散架的本事。