上海，一男子上班期间顶撞上司，上司发怒让他“滚蛋”。听到领导这样大骂自己，丝毫就不不顾及自己的情面，男子还真的就收拾了东西“滚”了回去。自此之后，半个月的时间，男子都没去上班、也没打卡。老板知道后，以旷工为由将男子给开除了。男子立刻申请了仲裁，认为就是老板让自己滚回去的，这是在执行公司的决策。二话不说就把公司给上诉了，最后判定也下来了。 男子也是个较真的人，一纸诉状之后，没想到，相关部门的判定结果亮了。（本案例参考来源：纵览新闻报导） 李先生在一家贸易公司里担任销售一职。 事发当天，李先生正在跟客户谈单子，他认为这个客户是难得一遇的大客户，如果谈成了，单子做出来了，可以给公司带来不小的利润。 而公司的经理却提出了不同的看法，他认为客户要求的收账期限比较长，风险就比较高。 李先生听出来经理的意思，但是他不甘心，这一单他跟了3个月，来来回回的跑，真的是非常辛苦，也投入了巨大的精力。 就这样，二人意见不合，直接就在办公室里产生了争执。 而部门经理则更加生气，直接就拍着桌子怒喊：“你别说了！给我滚蛋！” 这个经理真的是脾气很硬，说话也很冲，说出来这句话之后，屋内的员工全都诧异了，一个个都愣住了。 而李先生也震惊了，缓了几秒钟之后，他盯着经理愤怒的脸蛋，直接就拿起了工位上的外套，还有部分个人物品，直接就扬长而去。 这下，李先生就真的是滚蛋了。 因为这是上司给他发布的工作指令，他就需要照做。当天离开之后，李先生就径直回家了，而且之后，再也没有去公司上班。 经理在发火之后，这件事也就忘记了。但是他看到李先生已经很久没有打卡了，也没有出现在工位上，前后整整旷工15天。 当人事找到经理之后，他才重视起来，慌忙将这件事汇报给了老板。 老板听到此事，立刻就发火了。他认为李先生的做法实在是太过分了，竟然旷工了15天，完全就是无视公司的规章制度。 而且说走就走，这不就是任性么？老板直接让人事开具了辞退书，立刻把李先生给开除了。 收到辞退书之后，李先生也不多做辩驳，而是一纸诉状，申请了劳动仲裁。 李先生一直在强调，自己不是旷工，而是执行经理的“滚蛋”指令，他单方面违法解除劳动合同，他只能照做了。 那么，相关部门是如何审定的呢？ 工作人员在审核时认为，经理作为部门的负责人，其言行具有代表性，员工需要服从上级的指令，所以不构成旷工。 而公司却将李先生单方面解除劳动合同，此举已经构成违约、违法，需要赔偿李先生赔偿金16万元。 在职场，老板就可以随意泄愤、可以对着员工大吼大叫？职场、员工，可不是老板宣泄情绪的场所啊。 本案释法： 公司领导对着员工吼叫，让他“滚蛋”，男子还真的走了，之后旷工15天，公司将其开除。公司是否可以合法开除这位员工呢？ 根据《劳动法》规定，公司管理者言行构成有效的管理指令，用人单位没有履行基本的管理义务，擅自开除员工构成违约解除，需要支付员工赔偿金。 正如本案例，公司以旷工为由开除这位员工，不构成合法解除劳动合同，所以可以判定，公司的违规做法构成违法，需要赔偿经济损失。 公司的领导情绪失控，作为管理者，在公开场合却做出了驱逐意味的指令，让员工产生了误解，认为他就应该这么做。 另外，作为公司管理人员，其一言一行都代表着公司，不能事后反悔、否认其效力。 在职场里，领导骂人，这种话是有侮辱性的，可能还构成“职场暴力”，对员工具备极大的羞辱。 部门经理，说什么、做什么，都代表着公司，认为自己高高在上，随意辱骂员工，“滚蛋”这个词，谁听了都打脸。所以，还是需要谨言慎行、做好自己、不要落人话柄。 另外，当员工旷工两天，是否就该主动告知老板呢？可见这个部门经理，也就是个脾气大、没本事的人，管理存在问题、坑害了公司。 看完这则案例，您作何看法呢，欢迎一起来讨论吧！