学员兢兢业业在四大干了6年多，没有升经理，目前合同要到期了，老板说只续1年的合同，希望他再好好帮忙做做今年年审。
还画饼说今年会有机会升经理，希望他好好加油。
但聪明的学员一眼就看出来是画饼，前两年都不升，为什么今年给你升?以及为什么只续约一年合同?
这里的意图很明显，我猜测可能在年审的时候会压很重的任务，再加上画经理的饼，让学员自我激励干活。毕竟在事务所，能带项目的人是非常宝贵的资源，到了年审后，好的结果是给他提上去经理面试，不好的结果就是说表现不如预期/所里业绩不好等等。
最终学员可能受不了又兢兢业业干一整年，结果还是升不了，遂愤而辞职，连赔偿都没有。
我见的太多了，这种可能性并不是没有，而且很大概率。
而且四大认为sic这个位置是资源，需要拿来培养能升经理的人，如果你是常年大s，那你总有一天会被从熟悉的项目调走，把sic的位置让出来“给值得培养的人”
然后被调去杂七杂八的小项目或者烂项目。也见过调去共享中心的(各种dc)
所以，要让你走，有太多方法了，不是只有裁员这条路。
