近日，海南三亚一名中学教师，因未经校方批准报名并参加其他单位招考，被三亚某民办中学开除。 目前该教师已申请劳动仲裁，教育局称将视裁决结果督促校方整改。 这起教师因应聘他岗被开除事件，不能简单归咎于一方，校方的处置有失妥当，教师本人的行为也存在可斟酌之处。 教师作为劳动者，享有自由择业的合法权利，其报名参加其他单位招考、追求更好职业发展的初衷，本无可厚非，且其未被录取、未影响本职工作，校方以“严重违纪”为由直接开除，过于严苛，涉嫌侵犯教师合法权益，相关约定也有霸王条款之嫌。 但同时也应看到，教师入职仅两个月便私下报考其他单位，未提前向校方沟通报备，确实忽视了劳动合同约定与职业操守。 即便校方规定存在不合理之处，教师若对职业发展有新规划，可先与校方友好协商，说明情况、妥善处理后续事宜，而非擅自行动，此举也易引发用工纠纷，影响自身职业信誉。