早上到公司发现很昏暗，一个刚毕业的小孩说公司形象灯坏掉了。作为品牌宣传，无法忍受形象灯不亮，就让负责的员工打开开关测试下。这小孩说“我把插销拔了。”我说“那你插上吧。”他说“太高了，得搬个东西踩着。”我说那就去搬个东西踩着吧，然后去了杂物间，在我寻找合适的台子的时候，看到他正准备要把一个巨大的乒乓球台搬过去，于是：我：那有小桌子，它俩一样高…他：“乒乓球台有轮子可以推过去”我：“前台那个空间放不进去乒乓球桌…”终于听话，拿着一张可折叠的小桌子走去前台，踩上去把形象灯插好，然后按下开关。没有所谓的忽明忽暗和坏掉。我反问“电压不稳的话，关闭下再开就好，为什么要拔掉插座？而且能拔掉却说够不到需要踩着一张办不进去的大乒乓球桌？”回复“拔的时候能拔，关的时候就够不到了。而且没有开总电源的时候，灯还在自己闪”然而这个高度是我都能直接伸手插上的，之所以配合表演是想看看这个下意识的反驳，根本原因是什么，要如何圆。无心查问和辩论了，想到此前发生过这个小孩下班忘记关公司门，大摇大摆走出公司。凌晨收到保安大爷电话说你们大门没关，帮你们关上了。小孩呢，过后不承认，说自己明明关了！同事要查监控，他说监控死角看不到他关没关门。结果一查，视频显示他打开门，然后玩着手机走进走廊，没有关门…没有死角，只有死不承认，和事发先辩驳一番。相信一次次撒谎和诡辩，学校和家长都没教育好他的话，我和公司大概也是无能为力了。领导说让我放过自己，开掉他。*之所以举例两件工作之外的事情，是因为他在本职工作上从未做好任何一件（请辞前还发错了邮件）一个月内每天迟到30分钟-1.5小时。工作细节没什么关系了，新人哪能什么都会，时间观念可以建立培养。目前问题的设定是【在什么原因下会开除员工】，我的回答针对于此，仅仅说明：“在超过三次以上狡辩撒谎挑战别人智商的时候，会放弃帮助他的任何念头。】