入职仅2个月就被开除！三亚教师报考别家单位，一纸规定直接砸掉饭碗？ 就因为偷偷报了个别的单位考试，没考上还被学校发现，刚入职2个月的老师直接被开除，这操作也太狠了吧！ 事情发生在海南三亚某民办中学。 这位老师2025年7月才入职，签了3年聘用合同，本以为端稳了教书饭碗。 谁能想到，9-10月期间，他没跟学校打招呼，悄悄报名参加了其他单位的招聘考试。 更扎心的是，他没考上。 本来就是一次普通的“骑驴找马”，没影响教学，没耽误工作，结果成绩一公开，被学校抓了个正着。 学校直接甩出《教职工管理规定》： 合同期内未经批准，严禁报考其他单位！ 一句话定性：严重违纪，立即开除！ 没有警告，没有约谈，没有缓冲。 一纸通知，直接把人扫地出门，连辩解的机会都没给。 好好的工作说没就没，换谁能接受？ 这位老师不服，直接提起劳动仲裁，要跟学校掰扯清楚！ 事件发酵后，三亚教育局火速通报： 情况属实，争议已进入劳动仲裁程序，将依法督导双方妥善解决，保障双方权益。 官方没站队，只说等裁决。 一边是学校的规章制度，说一不二； 一边是打工人的择业自由，进退两难。 这事之所以炸锅，是因为戳中了无数打工人的痛处。 现在多少公司、单位，都爱用这种“霸王条款”捆人： 合同期内不准考公、不准考编、不准跳槽，违者重罚甚至开除。 老师也是普通人，想找更好的发展，有错吗？ 没影响教学，没损害学校利益，仅仅因为“想跳槽”就被一棒子打死，真的公平吗？ 学校要稳定师资，可以理解。 但用开除这种极端方式打压员工的合理追求，只会让老师心寒，更留不住人。 职场不是牢笼，合同不是卖身契。 规则可以有，但不能不讲人情，更不能违法违规。 你支持学校“禁考即开除”的规定吗？ 打工人在合同期内，该不该有自由择业的权利？ 到底是规则至上，还是人性为先？