三亚一位民办中学老师，入职才两个月，因为没经过学校同意就报考了其他单位，直接被学校开除。这位老师和学校签了三年合同，里面有一条约定，合同期内没经过批准不能报考别的单位，学校觉得老师违反规定，属于严重违纪，开除合情合理。老师觉得委屈，自己只是想争取更好的机会，并没有影响工作，说开除就开除，太不讲道理。 现在这位老师已经启动劳动仲裁，当地教育局也表态，会依法监督处理，这件事到底谁对谁错，大家都在等一个说法。很多人关心的不是谁输谁赢，而是合同里这种“禁考条款”到底合不合法，以后打工人遇到类似情况该怎么办。 明明是正常找工作、求发展，却被一纸合同捆住手脚，好像签了合同就签了卖身契，连追求更好生活的权利都没有了。民办学校不是机关事业单位，老师就是普通劳动者，受劳动法保护，自主择业是法律给的基本权利，学校可以约定服务期、可以谈违约责任，但不能直接剥夺别人考试的机会，更不能因为报考就直接开除。学校担心老师流动大、影响教学，这个心情可以理解，但管理要合法合规，不能用简单粗暴的方式压制员工的发展需求。真正能留住人的，是好的待遇、好的环境、好的发展空间，而不是一条条限制人身自由的条款。 签合同的时候一定要看清楚每一条，遇到不合理的条款不要随便签字，权益受侵害时要敢于用法律维权。同时也希望各个单位明白，员工不是机器，更不是附属品，尊重员工的合法权益，给人留出路，单位才能有长远的发展。法律不该成为强势一方欺负弱者的工具，而应该保护每一个普通人的正当权利。 对于这件事，你站老师还是站学校，你觉得合同里的禁考条款该不该算数，欢迎在评论区说说你的看法。 来源：济南日报