韩媒称近期韩国年轻世代对“蓝领”工作看法大有转变。因为拥有专业技能的不可取代性、高薪等特质，高达63%的韩国Z世代对蓝领工作抱持正面看法。韩国求职平台Catch去年针对1603名Z世代（1990年代中期至2000年代初出生）求职者调查，结果显示，63%受访者“对蓝领职种持正面看法”，表示负面看法的比率仅7%。持正面看法的理由中，67%是因为高薪，再来就是“拥有专业技能、被解僱风险较低”（13%）、“较少加班与升迁压力”（10%）、“较容易快速就业”（4%）、“较不易被AI取代”（3%）等。不同于过去蓝领工作被视为低薪、高强度工作的印象，近来蓝领因相对高薪与就业稳定性，重新获得正面评价。尤其随着人工智能（AI）发展，办公室职位可能被取代的忧虑升高，蓝领专业职位被认为更有前景。最具代表性的案例就是被称为“王生职”（王者级生产职、蓝领职）的现代汽车蓝领职位，平均年薪达1亿韩元（约6.9万美元）。由于这些优势，近年来愈来愈多韩国学生提早决定学习技术，报考职业高中。韩国中央大学社会学系荣誉教授李炳勋表示，随着“学历膨胀”，求职市场上大学文凭的价值逐渐下降。“反而熟练技术的价值正在上升，可期待高收入的工厂现场职务吸引力正不断增加。”——这好像是我们一直在鼓励出现但尚未出现的趋势。