2025年底，“浙江工匠”名单揭晓，在浙江省宁波市镇海石化建安工程有限公司工作6年的钳工任涛涛榜上有名，完成了一次技能人生的加速成长。

“我是陕西人，来镇海时已经30多岁了，换工作压力不小，没想到人社部门提供的技能培训这么好，让我实现了技能成才。”任涛涛坦言。

近年来，镇海区人社部门持续构建产教训融合、政企校协同、育选用贯通的技能人才发展生态。任涛涛的经历正是这一技能人才发展体系的生动实践。

2022年，镇海区出台《打造“新时代制造业工匠”标志性成果工作方案》，将“制造业工匠培育”作为“十四五”期间技能人才队伍建设的重要任务。2024年，镇海区召开全面推进“工匠出彩”专项行动暨高水平建设技能型社会启动仪式，标志着区域技能人才培养从“制造业工匠培育”向“技能型社会建设”全面推进。截至2025年底，镇海区技能人才总量达12.8万人，高技能人才达5万人，技能人才占从业人员比重达37.2％，高技能人才占技能人才比重达38.92％。全区新增制造业技能人才占新增技能人才总量的61％，制造业开展技能培训占比超过80％。

“新时代制造业工匠”培育项目是镇海区职业技能培训的一块金字招牌，先后入选宁波市高质量发展建设共同富裕先行市首批试点、浙江省营商环境“微改革”第一批省级项目库等，持续增强“工匠出彩，镇海精彩”的品牌影响力。

与任涛涛的“快速成长”相映衬的，是同在镇海石化建安工作的雷伟清的“深耕之路”。2000年，雷伟清从丽水来到镇海，从焊工学徒做起，在车间一线打磨了25年。“一开始就是跟着师傅学，在基层慢慢干，技能才一点点精进。”2023年，雷伟清获评“浙江工匠”，并完成了从普通技工到公司合伙人、班组长的身份跃升。

这一“快”一“稳”的成长轨迹，共同印证了镇海区技能人才培养体系的包容性与有效性。在这里，既有为任涛涛这样有基础的技工设计的“强化突击”培训，也有让雷伟清这样扎根一线的工匠通过竞赛、评价脱颖而出的通道。企业也投入真金白银，如石化建安投资建设了涵盖多个工种的现代化培训中心，年培训投入达数百万元。

如今，站在新起点上的两位工匠，也有了新的使命。任涛涛计划将自己的技术系统整理并传承下去；雷伟清则希望把班组打造成技能传承的“微基地”。“在镇海，年龄不是问题，起点不是限制，只要肯钻研，就有出彩的机会。”任涛涛的话，道出了许多镇海技能人才的心声。

近5年来，镇海区累计284人次入选浙江省、宁波市“新时代工匠”各层次培育项目，新培育享受国务院政府特殊津贴高技能人才3名，新建成国家级技能大师工作室1家。