两年前，美国众多大型企业开始将多元化目标从高管薪酬方案中剔除。如今，包括气候排放相关目标在内的环境指标，也开始遭遇类似命运。

苹果公司(AppleInc.)1月提交的监管文件显示，公司已悄然取消2025财年首席执行官蒂姆·库克及其他高管薪酬方案中的所谓“ESG调整项”。该条款自2021年起实施，允许董事会根据公司在温室气体减排、供应商使用可再生能源等多项指标上的表现，将高管年度奖金上下浮动10%。

苹果并非孤例。星巴克(StarbucksCorp.)、SalesforceInc.、万事达卡(MastercardInc.)、宝洁(Procter&GambleCo.)等数十家企业近期均已弱化或切断环境绩效与高管薪酬规模之间的关联……