提前10分钟到岗不构成加班，关键在于该时段属于岗前预备性工作而非实质劳动。 根据江苏海门法院的判决，认定加班需同时满足三个核心要件：超时、实质劳动、单位安排。在本案中，员工每日提前10分钟仅用于点名和接收工作部署，并未开展具体的生产经营任务，属于从休息状态向工作状态过渡的辅助性环节。由于这10分钟缺乏直接的劳动产出，且未达到“实质劳动”的标准，法律上不将其计入加班时长。 这一判决明确了预备性工作与正式劳动的界限。虽然提前到岗受单位规章约束，但若内容仅限于点名、换装或简单交接，通常被视为劳动者的附随义务。