山东济南，一女子替即将回外地工作的父亲向臭豆腐店老板请假2小时吃团圆饭，并主动提出扣除对应时段的工资，没想到，老板不仅一口回绝还说说一分钟都不行，甚至转头就直接把父亲给辞退了！ 事情发生在2026年2月21日，农历正月初五。 李女士正月初六就要启程回杭州上班，临走前唯一的心愿，就是和父亲好好吃一顿团圆送别饭。 她的父亲，是济南宽厚里一家臭豆腐门店的炸锅师傅。 整个春节期间，父亲只在年前除夕休息了一天，剩下的时间全在店里上班，忙到凌晨也是常有的事。 为了不影响店里的生意，李女士特意挑了当晚11点后，门店客流量最少的时段，给老板打了电话。 她在电话里说得明明白白，想替父亲请假2小时，还主动提出，愿意全额扣除这2小时对应的工资，一分钱便宜都不占店里的。 可让她万万没想到的是，老板不仅直接就回绝了她的请求，态度还差得离谱。 别说请假了，一分钟也不行！ 两人不欢而散。 更让人生气的还在后头，在挂了李女士的电话之后，老板转头就打给了她的父亲，当场就把人给辞退了。 李女士说，父亲是店里的核心员工，平时工作勤恳，就算家里有事也极少请假，没想到就因为这么一件不算事的事，就这样不明不白地丢了工作。 又生气又憋屈的李女士，直接赶到了涉事门店，在店门口当场控诉老板太不讲道理了。 有网友拍下了现场的视频，发布到网络上后，很快就引发了全网的广泛关注，数万网友留言支持李女士为父亲维权。 本以为商家会因此收敛，但随后商家面对记者的采访却是又一次让人血压飙升，那股嚣张的气焰隔着屏幕都能感觉得到！ 一名工作人员接到记者的电话后，居然不分青红皂白张口就怼，关你什么事！ 说完，“啪！”的一声就挂断了电话。 还有另一名门店员工一口咬定，说李女士发布的都是不实信息。 可记者仅仅只是追问了一句具体哪里不真实了，对方就开始支支吾吾，最后只说出个“这个没必要告诉你”。 对此，历下区人社局也很快就展开了行动。 协同历下区大明湖街道办一同调查相关情况。其中，着重关注商家是否存在违反劳动法律法规的行为。 工作人员还明确表态，如查实存在侵害劳动者权益的情况，将协助当事人依法维权。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，只有劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位才可以合法辞退员工。 换句话说就是，老板想随便开除员工，必须符合法律明确规定的情形，不是他想辞就能辞的。 对应到这件事里，员工只是申请2小时的事假，还特意挑了客流最少的时段，主动要求扣除对应工资，既没有耽误门店的正常经营，也没有给店理造成任何损失，完全不在合法辞退的范围内。 门店仅凭不准假就直接开除员工，属于典型的违法解除劳动合同。 按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 也就是说，李女士的父亲不仅可以要求门店补发拖欠的工资，还可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，每干满1年就能拿到2个月的工资赔偿。 同时，《劳动法》第四十四条还规定了，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 说白了，春节法定节假日上班，必须给3倍工资，不能用补休抵消。 而李女士的父亲在整个春节假期中都才只休息了一天，门店必须依法足额补齐所有的加班费，少发、不发都属于违法行为。 但是对于这件事，网友们却并不是都站在李女士的那边。 有网友站在店长的角度思考，觉得这种临时请假，身为管理者没办法短时间内就找到其他人来替换。 而开门做生意，准时开关门非常重要，如果人少就提前关门，客人只会越来越少。 但大部分网友还是觉得，店长这样也还是太不近人情了，就2小时的假，还是挑的没人的时段，就这样把人给开除了，实在是没必要。 对此，您觉得哪边说得有道理？欢迎留言交流。 来源：大河报、大风新闻