“离大谱了！”江苏南通，男子在一家公司工作7年，公司要求员工每天提前10分钟到岗点名，开会安排当日工作。男子认为这10分钟是自己的休息时间，公司强制要求提前到岗，属于加班，要求公司支付2万元加班费。可法院判决却引发争议。网友：这怎么就不算加班了，那我以后是不是可以提前10分钟下班，预备下班，下班前过渡！ 2017年2月，刘先生入职了一家新公司，公司承诺每周上班5天，每天8小时，每周工作40小时。 刘先生心里乐开了花，想着终于找到了一份双休的工作了。 可还没开心多久，就接到人事通知，公司要求员工每天提前10分钟到岗点名，还要召开短会，安排当日的工作。 听到这个消息，刘先生就像被人泼了一盆冷水，觉得公司这也太会精打细算了，明明可以在正常上班时间开个小会，为什么要占用员工宝贵的休息时间，这多不公平。 每天10分钟虽然不长，但是日积月累也不少了，自己可以用这10分钟多睡一会，也不至于急急忙忙出门。 尽管心里有一万个不乐意，可他转念一想，人在屋檐下，不得不低头，自己还得靠这份工作养家糊口，真要因为这点事，和公司闹僵，丢了工作就得不偿失了。 于是他只能把不满咽进肚子里，默默接受了公司的安排。 从那以后，刘先生就像上了法条的闹钟，每天早早起床，洗漱出门，争取提前10分钟到公司。 在公司工作期间，刘先生虽然偶尔抱怨公司这个安排不合理，可抱怨归抱怨，为了生活，他还是只能硬着头皮坚持下去。 7年后，刘先生从公司离职。 在办理离职手续时，他想起自己每天都要提前10分钟到岗，公司占用了自己多少时间，他的心里开始不平衡起来，越想越觉得这10分钟属于自己的休息时间，提前到岗应该算是加班。 他算了一笔账，自己在公司工作7年多，每天多10分钟的加班时间，这7年算下来，公司还得补自己2万元加班费。 面对刘先生的要求，公司只觉得很滑稽，在他们看来，这10分钟只是让员工快速进入工作状态的预备时间，公司又没有安排实质性的工作内容，怎么就算加班了？ 双方协商无果后，刘先生申请了劳动仲裁，被驳回后，他不甘心，一纸诉状将公司告上了法庭。 那么提前到岗10分钟，到底属不属于加班呢？公司是否需要支付加班费？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。 刘先生提交了视频截图、考勤表等证据，主张提前到岗10分钟是公司安排，应当属于加班。 公司也拿出了证据，证明这10分钟公司并未安排工作内容，就是点名，安排下工作内容，没有开展实质性工作，不属于正式工作范畴。 刘先生也承认，提前10分钟到岗，仅仅完成了点名、接收工作安排，并没有开展具体的生产任务。 法院认为：提前10分钟到岗，属于正式工作前的预备性工作，是进入工作状态的过渡，没有直接的劳动产出。 司法实践中，岗前预备性工作（如点名、接收任务）通常被视为履行劳动义务的“附随义务”，不构成法律意义上的加班。 最终，法院驳回了刘先生的诉求，刘先生不服，提起上诉，二审维持了原判。 这个判决结果引起了网友热议，有人说：这个判决不公平，公司要求提前10分钟到岗，既然不算加班，那为什么公司不在正常上班时间点名、开会呢？ 提前10分钟上班，那是不是应该提前10分钟下班，如果没有，并且晚来、不来等要扣钱或者有别的处罚，那这10分钟属于加班。 准备工作、安排工作都是工作内容的一部分，既然是工作，为什么就不算加班了呢？那以后是不是可以提前10分钟下班，预备下班，下班前过渡！ 但是也有网友认为：既然觉得不公平，为什么还要工作这么多年，找工作是双向选择，不是单一选择，既然觉得公司的考勤制度不适合自己，那早点离职不就好了吗？ 说白了，就是觉得工作这么多年了，离职了，心理不平衡，想恶心一下公司。 大家认为提前10分钟到岗，属于加班吗？如果公司要求你提前10分钟到岗，你会接受吗？