2.公司岗位&学员背景:携程内控合规岗，互联网难得比较wlb的企业和岗位，基本7点左右下班，汇报前期要加班，需要做ppt。公司业务护城河很不错，近几年业绩跑的飞快，市值也是涨的喜人。
工作2年，预计今年升s，一直想跑路，做美股的强度和压力都比较大。苏州人，女生，24岁，cpa过2门，今年只考了1门，由于时间紧不一定能考过
3.面试难度及结果：4星，已oc
4.评价:还不错的offer，未来发展还可以，跳槽认可度也高，值得去。
5.面试问题:
1. 做过的酒店项目，发现客房预订系统数据和财务入账数据对不上，第一步该怎么核实？
2. 如果存在平台商家资质过期仍在接单，怎么通过抽样检查发现这类问题?
3. 供应商服务质量下降但付款正常，审计时可以对比哪些数据发现问题？
4. 之前审计酒店时，发现内控漏洞导致收入流失，你具体用了哪些程序查清问题？
5. 如果你发现某员工绕过内控流程操作，管理层想淡化处理，你会感到失落吗？你会怎么处理?
6. 如果一周内要完成旅游平台内控审计，你会优先执行哪些关键审计程序？
7. 审计时发现某流程内控设计没问题但执行差，你会增加哪些程序评估影响？
8. 从外部审计转做内控合规，你觉得审计程序的设计思路要怎么调整？
9. 离开事务所会不会觉得可惜?当时进事务所的规划是什么?
10. 这么早离开四大会不会觉得可惜?当时的规划是什么?
11. 未来会着重提升自己的什么技能
12.你如何理解内控，合规的岗位?价值在哪?
13.你可以讲述下对于风险的理解吗
14.你觉得ota模式最重要的三个风险是什么?有解决思路吗?
15.你觉得什么样的风险是可以接受的，什么样的是不可以接受的?
16.你有什么想问的吗
本工作室具有40多名在职资深导师，都还在职，职级都较高，还有几位是总监级，领导级，辅导超过2000+学员，覆盖各行业，知名公司如字节，阿里，腾讯，京东，美团，银行总行(右滑见导师清单)
当代职场，基本超过1年不在甲方工作，就会失去部分工作嗅觉和前沿的思维能力。
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