我把候选人那份写满公司破产的简历，直接拍在了HR专员的办公桌上，问她怎么敢把这种简历递到我面前。

HR专员缩着脖子没敢接话，只伸手指了指简历上的离职原因栏，示意我再往下细看。

我拿起简历扫了两眼，当场倒抽了一口冷气。

上家公司离职原因：公司破产。

上上家公司离职原因：公司破产。

上上上家公司离职原因：公司破产。

上上上上家公司离职原因：老板出车祸去世，公司就地解散。

我干了快十年招聘，头一回见到这么邪门的履历，当场就让HR把人约过来，我要亲自面。

候选人来的时候很拘谨，穿着洗得发白的衬衫，说话客客气气，半点没有离谱履历该有的嚣张气。

我指着简历问他，这上面写的，全是真的？

他点了点头，语气里全是无奈，说自己也不想的，每份工作都踏踏实实干活，可进去最多半年，公司准得出事，不是资金链断了，就是老板出意外，他也找不出原因。

我那时候年轻，心也软，没想着直接把人打发走，反而跟他说，你这简历不改改，全行业没一家正常公司敢要你。

我花了半个多小时，教他把离职原因全换成了合规的说法，公司业务战略调整、组织架构优化、个人职业规划不匹配，改完的简历干干净净，挑不出半点毛病。

他千恩万谢地走了，我转头就给相熟的猎头朋友打了个电话，让他把这份改好的简历，精准推给跟我们斗了好几年的竞争对手公司。

倒也不是纯粹使坏，只是对手前阵子刚挖走我们半个核心团队，抢了我们三个大客户，全公司上下都憋着一口气。

猎头朋友办事利落，不到半个月就给我回信，说人已经入职了，竞品公司老板很满意，直接给了核心部门的主管岗。

之后的三个多月，我没再关注这事，只忙着跟对手抢剩下的市场份额。

直到那天早上，行业群里突然炸了锅，全在传竞争对手公司的老板，放下上亿的生意，直接进山出家修行了。

我还没反应过来，下午就刷到了同城新闻，竞品公司的员工拉着横幅上街，抗议公司欠薪三个月，社保断缴，账上一分钱都拿不出来，直接停摆了。

我手里的水杯差点没拿稳，后背一阵发凉。

猎头朋友紧跟着发来消息，说那个候选人，刚过试用期没半个月，公司就出了事，老板走之前，还给他升了经理。

HR专员凑过来，声音都打颤，说这人现在在行业里出了名，人送外号行业冥灯，现在全行业的HR，见了他的简历都绕着走。

我坐在办公椅上，半天没说出一句话。

后来再有猎头给我推来路奇怪的候选人，我连简历封皮都不敢拆，直接原封不动退回去，生怕自己一时手欠，再造什么说不清的孽。