近日，扬州市宝应县委发布了干部任前公示，7名干部迎来职务调整，公示时间从2月28日持续至3月5日，社会各界可通过公示电话反馈意见。扬州宝应7名干部拟任新职 这份公示让我们看到基层选人用人的新风向，95后新风向，95后驻村书记拟提副镇长、纪委干部拟任国企总经理、基层执法骨干转战乡镇治理，年龄梯队、岗位分布、专业背景的多元化配置，成为此次干部调整的亮眼看点，也彰显出基层选人用人的鲜明导向。 今天我就和大家聊聊这次宝应县的选人用人之道。如何选人？如何用人？ 我认为是宝应县是要选出发展的带头人，用到百姓的贴心人。你们有没有发现，这次公示里有95后年轻干部李凯永，身为驻村“第一书记”从基层一线被提拔，是扬州持续实施年轻干部培养工程的成果。基层是干部成长的最好课堂，把年轻干部放到乡村振兴、基层治理的一线墩苗，让他们在田间地头练本领、在为民服务中磨意志，才能培养出懂基层、爱百姓、能干事的接班人，这也是我们扬州优化干部队伍年龄结构、激活干事创业活力的关键一招。 同时，公示中洪玲从纪委监委岗位拟任县属国企总经理、高峰从政府办副职拟任高新区正科职干部，这是我们扬州坚持“专业的人干专业的事”的选人导向。 新时代发展需要复合型、专业化干部，纪委干部的严管素养适配国企经营管理，政府办干部的统筹能力契合高新区发展需求，跨领域、跨岗位的干部使用，让干部队伍的专业优势与发展需求精准对接，为县域经济、国企发展、园区建设注入专业动能。 还有郝大举这样的基层执法骨干转战乡镇治理，郭炜剑、王志敏等深耕乡镇的副书记拟提镇长，这体现的是我们扬州对基层实干干部的充分认可。基层干部离百姓最近、知民情最深，把实绩突出、群众认可的基层干部用起来，就是树立“扎根基层、实干有为”的鲜明导向，让更多干部愿意沉到一线、干在实处。 我觉得推进的干部队伍建设，核心就是选对人、用好人，为了老百姓，依靠老百姓。光明正大把干部选拔任前公示，是把干部选拔的过程晒在阳光下，让老百姓来监督、来评判，这是扩大民主、提高选人用人公信度的关键一步。选出来的干部，最终要走到老百姓中间，解决家门口的难题、办好身边的实事，这是干部的职责，也是老百姓的期待。