这些30后、40后、50后就应该理所当然地被亏待吗？ 刚刚读到一篇揭示新中国七十多年发展奇迹的文章，其中有一段我将其复制如下： “其他国家将发展过程中的阵痛与困难，分散到了十几代人的身上，让他们慢慢去承受、去消化；而我们，却将这沉重的重担，毫不犹豫地压在了几代人的肩头。每一寸延伸向远方的道路、每一座横跨江河的桥梁、每一盏照亮黑夜的明灯、每一次突破产业瓶颈的壮举，背后都凝聚着无数普通人的辛勤汗水、宝贵青春，甚至是他们的一生。” 各位朋友，看到了吧？其它国家十几代人承受的阵痛与苦难，在我们中国却是由几代人去承受的。肩负起这沉重责任的几代人，现在还有少数30后，为数不多的40后，相当一部分是50后。 这些人，大都进入古稀之年，耄耋之年，甚至年届期颐。夕阳西下，来日不多。当年的艰苦奋斗，低工资待遇，不计八小时之外八小时之内的工作，没有双休日的日常苦累，早已化作托起共和国上升的巨大力量。 如今他们都垂垂老矣，并不苛求国家对他们有多么优厚的待遇，只希望那些退休金政策制定者对他们不要歧视，不要让他们成为退休金理所当然地应该比后来者低很多的那个群体。在他们看来，这就是对他们的羞辱！ 可实际上歧视在十年前就开始了，不过能这歧视是无声的，是被冠冕堂皇的语言掩盖着的。随着时间的推移，那掩盖事实的遮羞布被无情的退休金的断崖式差距撕开了。这时，这些30后、40后、50后，才发现原来那些退休金政策的制定者，对他们心中怀着多么大的轻蔑，才敢如此肆无忌惮地羞辱！ 退休金数字的断崖式差距，固然让这些老人心中不愉快，这种隐藏在数字后面的轻蔑和歧视，更让他们不能忍受。这些老人做错了什么？他们凭什么就不能享受改革开放的成果？ 什么多缴多得？为了实现国家的工业化，他们不仅劳动强度大，工作时间长，在低消费高积累的大背景下，他们的工资一直很低，国家直接把他们的养老保险留在财政账户里，用于经济发展了呀？是他们不愿意缴吗？ 行政事业单位那些比他们退休金高很多的那些晚退人员，缴纳的养老保险是从哪里来的？是从自己腰包里掏出来的吗？那是2015年，按照有些人不知道从哪里弄出来的养老金改革方案，对2014年10月1日之后退休的行政事业人员，工资猛涨了一大截，在增长的部分中，就包含了公积金、职业年金、养老保险、正常晋升工资等因素呀！你们以为这些老人都是傻瓜吗？ 其实，退休金真的不必搞得如此复杂。那些改革方案的制定者很可能是包藏祸心。简化一下，工龄是一个因素、职称、职务、职级是一个因素、国家规定的特殊津贴是一个因素、与工资挂钩的荣誉称号是一个因素。不分什么老人、中人、新人，这几个因素一叠加，根据当年的社平工资，一次性的就生成了，如果这样，用得着那些迷信西方的学者，组建一个很大一个团队，耗费国家好多资金，制造出如此难以化解的社会矛盾吗？ 不要说政策 已经运行多年，不能再改动了。不是要深化改革吗？改革是什么意思？不就是革除不合理的政策吗？这几十年改变的政策多了，唯独退休金政策不能改，到底是什么意思？ 希望有良心的人大代表，政协委员，将30、40、50后老人们的意见，在即将召开的全国人大政协会议上提出来讨论。 这些30后、40后、50后，当年吃苦没意见，现在老了不愿意被歧视。他们的声音不该沉没。