该方案经2026年2月28日第十二届董事会第二次会议审议通过，表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权，兼任高管的董事尚喜平、吴珺回避表决。

根据公告内容，王府井高级管理人员实行年薪制，薪酬收入包括基本薪酬和绩效奖励两部分，其中基本薪酬占年薪标准的30%。绩效奖励由经济指标考核奖励、管理指标考核奖励和任期激励三部分组成。经济指标考核奖励以公司年度利润计划为基础，按审计后利润完成额考核；管理指标考核奖励以公司整体经营指标、重点工作推进情况为基础，结合个人年度重点工作完成情况、干部民主评议结果考核；任期激励参照国资管理部门相关规定执行。

此外，方案还建立了薪酬追索扣回机制。公司发生重大安全事故、违法违规、经营风险事件等，对负有责任的高级管理人员，视情节轻重部分或全部扣减当年绩效奖励；情节严重的，按规定追索已发放的绩效奖励。出现财务造假、违反忠实勤勉义务、违规担保、内幕交易等情形，公司有权启动薪酬追索扣回。