春节值班8天索要3倍工资被法院驳回：每天打卡后玩手机，不算加班！ 春节假期，当大多数人沉浸在团圆的喜悦中时，仍有许多劳动者坚守岗位。节后复工，关于3倍工资、加班费的讨论往往成为热点话题。然而，江苏无锡一名员工春节值班8天后索要3倍工资，却被法院驳回——原因是他每天打完卡就在单位玩手机。 据悉，须某于2023年8月18日入职某销售公司，担任机电维修工。2024年春节过后，他向公司主张2月10日至17日（正月初一至初八）8天值班的3倍工资差额，共计6240元。 由于公司拒绝支付这笔费用，须某将公司告上法庭，要求支付3倍加班工资。然而，案件进入庭审后，剧情出现了反转。 庭审中，须某坦言，春节值班的目的是应对特殊情况，负责救援和普通维修。然而他承认，在整个值班期间并未出现任何需要他处理的情况，他只是每天打卡后在单位处于待命、玩手机的状态 更令人意外的是，公司方面直接否认在春节期间安排须某值班，且须某也未能提供相关初步证据，证明其在春节期间确实值了班。 双方各执一词，案件最终闹到了法院。 值班≠加班，不支持3倍工资 一审法院审理后认为，值班与加班是两个不同的法律概念。值班期间，须某基本处于待命、玩手机的状态，并无实际救援任务，工作内容、工作强度与正常工作不同。且须某未能提供充分证据证明公司安排其加班。因此，须某所主张的春节8天值班3倍工资请求未获支持。 须某不服一审判决，提起上诉。他认为自己春节期间正常出勤打卡，公司就应支付工资。 二审法院经审理后，维持了原判。法院进一步指出，根据双方陈述，可以认定须某在春节8天里确实属于值班性质。其在此期间的工作内容、工作强度以及工作性质，均与其正常工作期间存在本质区别。一审法院结合举证情况和实际工作情况，认定公司无需额外支付加班费，该判决并无不当。十二小时劳动法 春节加班收入