员工摔碎茅台要自己赔，还因此有了心理阴影，这确实是个让人揪心的事。工作中的意外谁都可能遇到，尤其是面对高价值商品时，压力更大，产生情绪反应很正常。 根据《民法典》相关规定，如果员工在执行工作任务过程中因一般过失导致公司财物损坏，用人单位需先对外承担责任；但如果员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后有权向员工追偿。从浙江义乌店员摔碎3000多元飞天茅台的案例来看，当事人明确表示“赔偿我肯定是要承担的”，说明在实际操作中，若公司制度明确且员工认可责任，可能会通过协商由员工承担部分或全部损失。 不过，是否必须全额赔偿，还要看几个关键因素： 是否属于执行工作任务‌ 若是在正常履职过程中发生意外（如装袋、搬运），属于职务行为，原则上应由企业承担主要风险。员工仅在存在重大过失时才需追责。 公司是否有明确规章制度‌ 一些企业会在劳动合同或内部规定中写明贵重物品损坏的赔偿比例和流程。若制度合法合规且员工知情，可作为处理依据。 工资扣除是否合法‌ 即使需赔偿，也不能随意克扣工资。根据劳动法，每月扣除金额一般不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。 心理影响不容忽视‌ 多位当事人提到“从此见到茅台就有心理阴影”，甚至出现职业恐惧。企业应关注员工心理健康，必要时提供疏导支持，避免长期情绪积压影响工作状态。 建议当事人主动与公司沟通，说明情况，争取达成合理赔偿方案；同时保留相关证据，如工作记录、沟通内容等，以保障自身权益。