我发现做管理的人，特别是搞行政的，都不怎么行，为了凸显自己的价值和重要性，喜欢开（无意义的）会和发（无意义的）文件，还喜欢群发信息和邮件一个组织如果需要靠这些来管理员工，那说明：1、这个组织请不到优秀的人才，只能请比较初级的员工；2、这个企业只能赚比较低端的钱，不尊重员工及员工的时间，本质是对自己就看得很低，根本没自信凭理念待遇吸引人留住人，只能靠强压。