印度也建立了严苛的劳动法，导致大规模的临时用工，正式用工只占就业的 7～10%，主要集中于公务员和国企，严苛的劳动法，也直接导致了印度制造业难以崛起。 去年印度还修改了劳动法，过去印度企业超过100人裁员就要政府批准，现在门槛提高到300人。这意味着中小企业在300人以内可以更灵活地调整人员，不再“不敢招人”。 旧法对解雇限制极严，企业一旦超过100人规模，就几乎无法裁员，这反而导致企业不敢扩张，或者只敢用临时工来规避风险。 其它奇葩规定还有 7 人以上就可以设立工会， 员工达到150人必须提供餐厅，达到250人必须提供食堂。更夸张的是，只要雇佣30名以上女性，就必须设立托儿所。这导致很多企业为了规避高昂的建造成本，宁愿不招女工，或者将规模控制在门槛以下。 以保护劳动者的名义，让劳动者无工作机会，限制企业的发展！