越南用工成本，究竟是高还是低？咱们来聊聊。 普工底薪为1780块，实行26天六休一制度。平时不存在G2加班的说法，节日期间加班是三倍工资，春节有时是五倍，还有一天150块的额外补贴。然而，出勤率不到30%。平时一发工资，员工起码有两三天不上班，还能记旷工，员工只需通知主管，主管同不同意都不影响其休假。 平时加班，一般工厂管控在52小时，也有管控120小时的，比如歌尔公司，一个月补贴450块左右，员工一个月综合工资到手约3500块。 在越南上班很省钱，吃饭几乎不吃，一天就吃一餐，早餐和中午随便应付。但下班之后，喝酒、去KTV唱歌，花钱毫不含糊。越南年轻人幸福指数挺高，没钱也能开心过好每一天，一杯咖啡就能聊一下午，路边喝茶的地方随处可见，尤其是工业园区。 越南工厂工程师的工资和国内一样高，有些甚至比国内工厂还高。这边招工难，只能加薪招人。我招了一个去过台湾五年的人，底薪给了13000块，因为他会中文且有大学文凭，不过没有电子行业的经验。找人来做管理，不给这么多钱没人愿意来上班，我也没办法，反正我只要求有人干活，能把工作做好就行，工资是公司支付的，和我关系不大。 回归主题，其实来越南办工厂，主要是因为客户要求搬迁，不搬到越南就不给订单，和用工成本关系不大。越南用工成本低于国内，但效率也低于国内。所以说，产业链供应链转移是由客户订单和税收决定的，和用工成本关系不大。而且，越南用地成本也高于国内。