2.公司岗位&学员背景:工作9年多，31岁，985本，5年high，有cpa，经理第三年，广东人，女生，已婚未育，追求事业发展，今年老板在所里业绩下滑严重，应该没办法明年撑她上去做高级经理，所以打算跑路。
3.难度及结果:5星，4轮面试，过程接近1个月，已准备入职
4.评价:传说中很多人都不会去的企业，但其实有些学员体验下来还好，是有卷度，但并没有外界说的那么夸张。
5.面试问题
1. 之前审计金融企业合并报表时，处理过HKFRS 17相关调整吗？
2. 并购（如信托、券商）形成商誉，合并减值测试时怎么划分资产组？和非金融企业的商誉测试有何不同？
3. 之前审计合并报表时，遇到过顺逆流交易涉及金融资产的情况吗？比如平安资金投资集团内券商发行的债券，怎么抵消？
4. 结构化主体（如信托计划、资管产品），怎么判断是否纳入合并范围？核心判断依据是什么？
5. 投资形成的长期股权投资，合并时怎么区分控制、共同控制、重大影响？核算方法怎么衔接？
6. 之前审计时，有没有发现过合并报表内部交易抵消遗漏？怎么确保全部抵消？
7. 平安集团的关联方资金拆借频繁，合并时怎么核查拆借利息的计提与抵消准确性？
8. 保费费收入在合并层面怎么确认？
9. 合并平安现金流量表时，金融业务的现金流怎么分类？内部现金流怎么抵消？
10. 之前处理过HKFRS 9与HKFRS 17的协调问题吗？平安合并报表中两种准则下的财务数据怎么衔接？
11. 合并平安报表时，怎么核查子公司的金融资产转移（如abs）是否在合并层面终止确认？
12. 之前审计合并报表时，怎么应对子公司会计政策不一致的问题？比如平安某子公司与集团的折旧政策不同，怎么调整？
13. 平安集团的优先股、永续债等复杂权益工具，合并报表中怎么分类？怎么处理少数股东持有的复杂工具？
14. 之前审计合并报表时，怎么编制合并工作底稿？
15. 你觉得你处理过最难的问题是什么？
16. 你的职业生涯规划是什么
